현대 사회分层에서의 비정규직: 새로운 위험한 형성

비정규직(영어로 precarious - 불안정하다, 위험하다에서 유래)은 불안정한 고용, 사회 보장과 전문적 식별성 부족, 그리고 정치 법적 취약성을 특징으로 하는 형성되고 있는 사회 계급입니다. 전통적인 프로레타리아와 달리 비정규직은 더 복잡한 구조와 특수한 인식을 가지고 있어 현대分层의 핵심 행동자와 도전으로 되어 있습니다.

발생과 이론적 이해

비정규직 개념은 2000년대 초부터 활발히 개발되고 있으며, 영국 사회학자 가야 스탤링의 저서 「비정규직: 새로운 위험한 계급」(2011)에서 가장 잘 표현되었습니다. 스탤링은 비정규직을 신자유주의 개혁(「노동 시장의 글로벌 변형」을 포함)의 결과로 보고 있습니다:

노동 관계의 규제 해제(해고 보호 약화).

노동 계약의 개인화.

시장 노동의 유연성을 촉진하는 정부의 적극적인 지원.

비정규직은 「빈곤한」이나 「실업한」의 동의어가 아닙니다. 그들의 노동은 체계적으로 불안정하고 보장이 없으며 성장 가능성이 없는 계급입니다. 그들은 전통적인 노동 계급(안정적인 고용 + 사회적 권리)과 저류화된 그룹 사이에 있습니다.

구조와 구성: 다양한 단일성

비정규직은 내적으로 다양하지만, 공통된 특징을 가지고 있어 자기 식별을 어렵게 합니다. 그들 중에는:

플랫폼(기계-) 경제의 노동자: 우버 운전자와 같은 배달원, 택시 운전자, 빅터너. 그들의 고용은 노동 계약이 아닌 알고리즘 관리에 의해 조정됩니다. 예: 우버 운전자는 수익이 동적 가격 형성과 평점에 따라 달라지며, 유료 병가나 휴가를 받지 못합니다.

비정규 고용 직원: 일시적, 계절적 노동자, 단기 계약(아웃소싱, 아웃스토핑)으로 고용된 사람들.

고학력 전문가(「교육된 비정규직」). 장기 계약, 보장이 없는 프로젝트, 전문과 관련이 없는 낮은 임금의 일을 수락해야 합니다. 그들의 인간 자본 투자는 예상보다 낮은 수익을 주지 않습니다.

이민자(법적 및 불법적). 대부분의 경우 암시장 부문에서 일하며, 고용주의 권리 남용에 대해 가장 취약합니다.

창의적 산업과 NPO의 노동자. 고용은 프로젝트적 성격을 가지고 있으며, 지불은 불정규적이며 사회 보장은 최소화됩니다.

有趣的事실: 유로파(Eurofound)에 따르면, 유로존에서 약 40%의 젊은 근로자(15-24세)가 비정규 고용에 있습니다. 남부 유럽의 일부 국가(스페인, 이탈리아)에서는 이는 시장 진입의 주요 형태로 되어 있습니다.

비정규직 계급의 핵심 특징

스탤링은 몇 가지 재정적 측면을 강조합니다:

노동에 대한 관계(불안정성): 장기 계약, 예측 가능한 시간표, 보장된 수익이 없습니다.

배분에 대한 관계(보장 부족): 연금, 유료 휴가, 전업무業者 보험의 전체 금액에 대한 권리가 없습니다. 사회적 혜택에 대한 접근은 자주 복잡한 조건에 의해 결정됩니다.

국가에 대한 관계(정치적 취약성): 비정규직은 종종 완전한 정치 대표에서 제외되며, 그들의 목소리는 약합니다. 그들은 세금을 내지만, 비례하는 사회적 혜택을 받지 못하고, 공정한 시민이 아니라 비공정한 시민(비권리 시민)으로 느낍니다.

특수한 계급 인식: 불안, 이상(규범의 손실)과 분노가 많습니다. 「교육된 비정규직」은 기대에 미치지 못한 것에 대한 분노를 느낍니다. 「분노 정책」이 형성됩니다.

사회分层 내 위치: 새로운 하위 계급?

산업 사회의分层(고급 계급 - 중급 계급 - 노동 계급 - 하위 계급)은 현재 추가되고 복잡해지고 있습니다.

노동 계급과의 차이: 20세기 노동 계급은 안정적인 고용 내에서 조건을 개선하기 위해 싸웠습니다. 비정규직은 이러한 안정성을 상실한 과거의 싸움의 대상을 잃었습니다.

「서비스 프롤레타리아」와의 차이: 서비스 프롤레타리아(청소원, 경비원)는 종종 형식적으로 지속적인 계약을 가집니다. 비정규직은 이러한 고용 형태 밖의 상태입니다.

중간 계급과의 관계: 비정규직은 아웃소싱, 디지털화, 노동 비용 절감의 조건에서 중간 계급의 대부분이 변할 수 있는 것입니다.

따라서 비정규직은 권리와 보장의 부족으로 정의되는 새로운 「부정적」 계급을 차지하고 있습니다. 그들은 업데이트된 분류 피라미드의 기초에 위치하고 있지만, 전통적인 「하위 계급」(정계화된 그룹)과 합쳐지지 않으며, 일부 대표자의 문화적 및 교육적 자본이 더 높습니다.

사회적 및 정치적 영향

경제적: 사회 국가의 기초 붕괴, 불평등의 증가, 미래 수익에 대한 불확실성으로 인한 소비자 수요의 감소.

심리 사회적: 불안과 우울증의 대유행, 중요한 생활 결정의 연기(가족 설립, 아이 낳기, 집 구매).

정치적: 좌파와 우파 모두의 보수주의 운동의 증가, 비정규직이 그 존재와 문제를 인정하는 어떤 정치적 힘을 찾는 것으로 인해. 비정규직은 잠재적으로 혁명적인 계급이지만, 그들의 시위 형태는 일반적으로 분열적(플래시몬, 지역 행동)이며, 통합이 부족합니다.

예: 미국의 「15달러 전쟁」 운동(최소 임금 인상을 위한 싸움)과 다른 국가에서의 음식 배달원의 권리를 위한 시위는 비정규직의 정치화입니다.

미래와 가능한 시나리오

스탤링은 비정규직을 위한 「하늘의 정책」 형성을 볼 수 있습니다. 그 중요한 요소는 다음과 같습니다:

노동과 관련된 권리의 복원.

무조건적인 기본 수입의 도입으로 경제적 안전을 보장하는 방법.

「작업」 개념의 재해석과 무료 활동(보호, 창조, 자원봉사)의 가치 인정.

결론

비정규직은 극적인 그룹이 아니라 전 세계 금융 자본주의의 시스템적 제품으로, 새로운 사회 불평등의 축을 만들고 있습니다. 그들의 등장은 사회分层의 심각한 변화를 증거로 하며, 「bourgeoisie — 프로레타리아」의 이중 극 모델과 안정된 「3분의 2 사회」에 대신 더 복잡하고 불안한 구조가 등장합니다.

그러나 비정규직은 구조적으로 취약한 핵심을 차지하고 있으며, 그들의 불안정성은 21세기 사회적 안정의 주요 도전이 됩니다. 비정규직을 이해하는 것은 현대 사회적 갈등, 정치적 충격, 그리고 새로운 사회 계약의 아키텍처를 찾는 데 대한 열쇠입니다. 경제적 유연성이 인간의 존엄성과 안전을 희생하지 않는 새로운 사회 계약을 만들기 위해서는 「비정규 문제」를 해결하지 않으면 안 됩니다. 그렇지 않으면 사회의 지속 가능한 발전은 불가능합니다.

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